전북도는 자치단체간 인사교류 활성화를 위해 기초자치단체 4~6급 직위의 20% 범위 내에서 1:1 교류직위을 지정하고, 올 하반기부터 도↔시군, 시군↔시군간 인사교류를 본격 시행한다고 밝혔다. 그동안 인사교류는 그 중요성에 대한 인식에도 불구하고 타기관 전보를 기피하는 교류에 대한 인식부족, 파견자에 대한 생활여건상 경제적 부담, 파견 복귀 후 신분상․인사상 불이익 우려 등으로 희망자에 한하여 교류가 이루어져 왔다. 그러나 앞으로 추진하게 될 인사교류는 행안부의 인사교류 운영지침에 따라 도와 시군간 또는 시군 상호간 인사교류로서, 대상자의 원 소속기관 복귀보장, 인사상 교류가점 적용, 교류수당 등 재정상 인센티브 제공 등을 담고 있어, 과거와 달리 활발한 교류가 예상되고 있다. 시군별 정원 규모에 따라 산정된 총 47개 교류직위(4급 3개, 5급 14개, 6급 30개) 지정 과정으로는, 먼저 시군 여건을 감안 시군별 대상직위에 대한 의견수렴을 거친 후, 도 인사교류협의회에서 교류직위를 최종 확정하게 되며, 지정된 시군별 해당 교류직위는 올 하반기부터 인사교류를 실시하게 된다. 교류직위 지정유형은 시군 상호간 이해 및 협조 필요성이 큰 직위와 업무처리의 객관성․공정성과 업무쇄신이 필요한 직위, 특화사업의 성공사례에 대한 벤치마킹이 필요한 직위, 교류대상자 인력규모가 많은 공통 직위, 소수직렬로서 순환근무가 필요한 직위가 교류대상이다. 교류방법은 1:1 상호 맞교환 또는 3개 기관간 다각교류 방식으로 운영하되, 파견기간은 2년이고 희망시 1년간 연장근무가 가능하다. 한편 전북도는 지방공무원임용령 개정(2010년 4월 7일자로 시행 공포)에 따라 다면평가 결과를 승진임용에 적용하지 않기로 했다.